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    2026 스타벅스 알바 야간수당|밤 10시 이후 시급·월급 계산
    2026 스타벅스 알바 야간수당|밤 10시 이후 시급·월급 계산

     

    스타벅스 마감조로 일하다 보면 오후 10시가 넘어가는 경우가 있습니다. 이때 기본 시급만 받는 것인지, 야간수당이 따로 붙는지 궁금할 수 있는데요.

     

    근로기준법상 야간근로는 일반적으로 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다. 야간근로시간에는 통상임금의 50% 이상이 추가로 지급됩니다.

     

    2026년 다수의 스타벅스 바리스타 채용공고에서 확인되는 시급 11,250원을 기준으로 계산하면 야간근로 1시간당 총액은 16,875원입니다.

    📌 스타벅스 알바 야간수당 핵심 요약
    • 2026년 공고 시급: 11,250원
    • 야간근로 적용시간: 오후 10시~다음 날 오전 6시
    • 야간 가산금: 1시간당 5,625원
    • 야간시간 총 지급액: 1시간당 16,875원
    • 휴게시간은 실제 근로시간에서 제외

    스타벅스 야간수당은 몇 시부터일까?

    오후 10시 전에 출근했더라도 오후 10시부터 실제 근무가 끝나는 시간까지는 야간근로시간으로 계산될 수 있습니다.

    야간수당은 근무 전체 시간에 적용되는 것이 아니라 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 실제로 일한 시간에 적용됩니다.

    근무시간 야간근로 인정시간
    오후 5시~오후 10시 없음
    오후 6시~오후 11시 1시간
    오후 7시~자정 2시간
    오후 10시~오전 2시 4시간

    다만 근무 중 휴게시간이 있었다면 그 시간은 실제 근로시간에서 제외될 수 있습니다. 출퇴근 기록과 근무표를 기준으로 확인해야 합니다.

    2026년 스타벅스 알바 기본 시급

    2026년 7월 기준 여러 스타벅스 바리스타 채용공고에는 시급 11,250원이 표시되어 있습니다.

    구분 시간당 금액
    2026년 법정 최저임금 10,320원
    스타벅스 공고 시급 11,250원
    야간 가산금 5,625원
    야간시간 총 지급액 16,875원

    매장과 채용 시기, 수습기간 등에 따라 시급이 달라질 수 있으므로 실제 계산은 근로계약서에 표시된 통상시급을 기준으로 해야 합니다.

    스타벅스 야간수당 계산법

    야간수당은 다음 공식으로 계산할 수 있습니다.

    기본 시급 × 50% × 야간근로시간

    시급 11,250원을 기준으로 하면 다음과 같습니다.

    11,250원 × 50%
    = 야간 가산금 5,625원

    야간근로 1시간에는 기본 시급과 야간 가산금이 함께 지급되므로 총 시간당 금액은 다음과 같습니다.

    기본 시급 11,250원 + 야간 가산금 5,625원
    = 야간시간 총 지급액 16,875원
    채용공고의 시급이 16,875원으로 변경되는 것은 아닙니다. 기본 시급은 11,250원이며, 오후 10시 이후 실제 근로시간에 대해서만 50%의 가산수당이 추가됩니다.

    오후 6시부터 오후 11시까지 일하면?

    하루 5시간 근무 중 오후 10시부터 오후 11시까지 1시간이 야간근로에 해당한다고 가정하겠습니다.

    기본급

    11,250원 × 5시간
    = 56,250원

    야간 가산수당

    11,250원 × 50% × 1시간
    = 5,625원

    하루 총임금

    기본급 56,250원 + 야간 가산수당 5,625원
    = 61,875원

    따라서 오후 6시부터 오후 11시까지 실제로 5시간을 근무했다면 하루 총임금은 약 61,875원입니다.

     


    야간근무 1시간씩 하면 월급은?

    하루 5시간씩 주 5일 근무하고, 매일 오후 10시 이후 야간근로가 1시간씩 발생한다고 가정해 보겠습니다.

    주간 야간수당

    5,625원 × 하루 1시간 × 주 5일
    = 주 28,125원

    월 야간수당

    28,125원 × 월평균 4.345주
    = 약 122,203원

    매일 1시간씩 야간근로를 한다면 월 야간 가산수당은 약 12만 2천 원입니다.

    구분 예상 금액
    주휴수당 포함 기존 세전 월급 약 1,465,734원
    월 야간 가산수당 약 122,203원
    예상 세전 월급 합계 약 1,587,937원

    하루 5시간·주 5일 근무 중 매일 야간근로가 1시간 발생한다면 주휴수당과 야간수당을 포함한 예상 세전 월급은 약 158만 8천 원입니다.

    야간근로가 하루 2시간이라면?

    오후 7시부터 자정까지 총 5시간을 근무하면 오후 10시부터 자정까지 2시간이 야간근로에 해당합니다.

    기본급: 11,250원 × 5시간 = 56,250원
    야간 가산금: 5,625원 × 2시간 = 11,250원
    하루 총임금: 67,500원

    주 5일 동안 매일 2시간씩 야간근로를 한다면 월 야간 가산수당은 약 24만 4천 원입니다.

    하루 야간근로 월 예상 야간 가산수당
    하루 30분 약 61,100원
    하루 1시간 약 122,200원
    하루 2시간 약 244,400원
    하루 3시간 약 366,600원

    위 계산은 주 5일 동안 동일한 야간근로시간이 매주 발생한다고 가정한 예상치입니다.

    야간수당과 주휴수당은 별개일까?

    주휴수당과 야간수당은 발생 목적과 계산 기준이 서로 다릅니다.

    • 주휴수당: 주 소정근로시간과 개근 여부에 따라 발생
    • 야간수당: 오후 10시부터 오전 6시 사이 실제 근로시간에 발생

    두 조건을 모두 충족한다면 주휴수당과 야간수당을 각각 계산해 지급받을 수 있습니다.

    연장근로와 야간근로가 겹치면?

    야간근로시간이 연장근로 또는 휴일근로와 겹친다면 가산수당이 중복 적용될 가능성이 있습니다.

    예를 들어 야간근로와 연장근로가 동시에 인정되는 시간에는 기본임금 외에 연장 가산과 야간 가산을 각각 검토해야 합니다.

    단시간근로자는 근로계약서에 정해진 소정근로시간을 초과한 근로에도 별도의 가산 기준이 적용될 수 있습니다. 실제 급여는 근로계약서, 취업규칙과 근무기록을 기준으로 확인하세요.

    마감 후 정리시간도 야간수당에 포함될까?

    매장 영업이 오후 10시에 끝났더라도 청소·정산·기기 정리 등 업무상 필요한 작업을 계속했다면 실제 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

    다음 자료를 남겨두면 급여를 확인할 때 도움이 됩니다.

    • 출퇴근 기록
    • 근무표와 스케줄표
    • 업무용 메신저 기록
    • 급여명세서
    • 근로계약서

    반대로 개인적인 사유로 매장에 머문 시간이나 휴게시간은 근로시간에서 제외될 수 있습니다.

    급여명세서에서 확인할 부분

    급여가 입금되면 총액만 보지 말고 급여명세서에서 다음 항목을 확인해 보세요.

    • 기본급
    • 주휴수당
    • 야간근로수당
    • 연장근로수당
    • 휴일근로수당
    • 사회보험 공제액
    • 소득세와 지방소득세

    근무기록보다 야간근로시간이 적게 표시됐다면 매장 담당자에게 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

     


    마무리

    2026년 여러 스타벅스 바리스타 채용공고에서 확인되는 기본 시급은 11,250원입니다.

    오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 실제로 근무했다면 통상시급의 50%가 야간 가산수당으로 추가됩니다. 시급 11,250원을 기준으로 야간근로 1시간의 총 지급액은 16,875원입니다.

     

    하루 5시간씩 주 5일 근무하면서 매일 야간근로가 1시간씩 발생한다면 월 야간 가산수당은 약 12만 2천 원으로 예상됩니다.

    다만 실제 근무시간과 휴게시간, 수습기간, 통상시급에 따라 금액이 달라질 수 있으므로 근로계약서와 근무기록, 급여명세서를 함께 확인하시기 바랍니다.

    확인 자료
    · 국가법령정보센터 근로기준법 제56조
    · 최저임금위원회 2026년 최저임금
    · 2026년 스타벅스 바리스타 채용공고 예시

    ※ 이 글은 2026년 7월 공개된 채용공고와 관련 법령을 바탕으로 계산한 예상 정보입니다. 실제 급여는 근로계약과 근무기록, 회사 급여규정에 따라 달라질 수 있습니다.

     

     

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